Гатчина и Гатчинский район

Наша Гатчина и Гатчинский район

Работодателю: плати зарплату вовремя
Проверка ОАО «ГОЗБО» и ЗАО «Микельанджело»

Работодателю: плати зарплату вовремя
21 января 2015
Источник:
Гатчинская городская прокуратура
Метки:
Просмотров: 471
Поделиться:
Гатчинской городской прокуратурой в ходе проверки по обращению Н. в деятельности ОАО «Гатчинский опытный завод бумагоделательного оборудования» (далее - ОАО «ГОЗБО») выявлены нарушения трудовых прав заявителя.

Установлено, что Н. с 19.12.2013 состоял в трудовых отношениях с ОАО «ГОЗБО» в должности плавильщика металла и сплавов, откуда 20.11.2014 уволен по собственному желанию.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Вместе с тем, проведенной Гатчинской городской прокуратурой проверкой установлено, что требования названного законодательства руководством ОАО «ГОЗБО» в полной мере не исполняются.

Так, окончательный расчет Н. при увольнении произведен ОАО «ГОЗБО» только 24.11.2014, т.е. через 4 дня после увольнения.

Кроме того, заработная плата Н. за период с мая по ноябрь 2014 года выплачивалась ОАО «ГОЗБО» не в дни утвержденные приказом от 10.12.2012 № 83 (аванс 28 числа месяца, заработная плата 12 числа следующего месяца).
Более того, в нарушение ст. 236 ТК РФ по состоянию на 29.12.2014 ОАО «ГОЗБО» не начислило и не выплатило Н. денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

По фактам выявленных нарушений Гатчинским городским прокурором в адрес генерального директора ОАО «ГОЗБО» внесено представление.

Устранение нарушений находится на контроле Гатчинской городской прокуратуры.

ЗАО «Микельанджело»

Гатчинской городской прокуратурой в ходе проверки по обращению Н. в деятельности ЗАО «Микельанджело» выявлены нарушения трудовых прав заявителя.

Установлено, что Н. с 03.10.2012 осуществляла трудовую деятельность в ЗАО «Микельанджело» в должности менеджера по продажам откуда 11.08.2014 уволена по сокращению штата работников организации.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
На основании со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) в силу ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вместе с тем, проведенной Гатчинской городской прокуратурой проверкой установлено, что требования названного законодательства руководством ЗАО «Микельанджело» в полной мере не исполняются.
Так, по состоянию 29.12.2014 у ЗАО «Микельанджело» имеется задолженность перед Н. по выплате компенсаций за неиспользованный отпуск и за 3 месяца по сокращению.

По фактам выявленных нарушений Гатчинским городским прокурором в адрес генерального директора ЗАО «Микельанджело» внесено представление.
Устранение нарушений находится на контроле Гатчинской городской прокуратуры.

Наша Гатчина
и Гатчинский район
Создание сайта: Гатчинский район